Este segundo plan atiende cuestiones sobre los procesos de Selección y acceso, Clasificación profesional, Formación, Promoción profesional, Condiciones de trabajo, Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, Infrarrepresentación femenina, Retribuciones, Prevención del acoso sexual y por razón de sexo, Comunicación, Derechos laborales de las víctimas de violencia de género y Transversalidad de la igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

El documento tiene una vigencia de 4 años, y cuenta con un plan de acción e indicadores de evaluación y seguimiento, y supone una continuidad y actualización del plan anterior. El documento completo del Plan se encuentra en www.villena.es/wp-content/uploads/2024/10/PLAN-COMPLETO-CON-PORTADA.pdf

Este Plan, que afecta a la plantilla del Ayuntamiento de Villena y organismos asociados, ha sido negociado a través de una comisión específica dentro de la Mesa General de Negociación, presidida por el concejal de Personal, Juan José Olivares, y con el asesoramiento técnico de la Unidad de Igualdad del Ayuntamiento.

Para su redacción se ha contado también con el asesoramiento técnico externo de la consultora especializada Equality Momentum, S.L., trabajo que ha sido subvencionado por la Diputación de Alicante, en la convocatoria de subvenciones a ayuntamientos y EATIM para la elaboración y evaluación de Planes de Igualdad de Género, anualidad 2024, con la aportación de 3.000 euros.