Según el análisis sindical, el mes de diciembre ha cerrado con una reducción del paro en la comarca, una tendencia habitual en estas fechas vinculada al empleo estacional de final de año. No obstante, CCOO señala que esta bajada no corrige los desequilibrios estructurales del mercado de trabajo, especialmente en sectores con alta rotación contractual.

Temporalidad y contratación de corta duración

CCOO pone el foco en la calidad del empleo creado, destacando que buena parte de los contratos firmados en diciembre son temporales y de muy corta duración, lo que limita su impacto real sobre la estabilidad laboral de las personas trabajadoras en Villena y el Alto Vinalopó.

El sindicato recuerda que, pese a la reforma laboral, la parcialidad involuntaria y los contratos breves siguen teniendo un peso importante, especialmente en sectores como los servicios y determinadas actividades industriales

Desigualdad por género y edad

Desde CCOO también se subraya que el desempleo continúa afectando de forma desigual a mujeres y personas mayores de 45 años, colectivos que concentran una parte significativa del paro registrado en la comarca. El sindicato insiste en la necesidad de políticas activas de empleo específicas, orientadas a la recualificación profesional y a la inserción laboral estable.

Llamamiento a reforzar las políticas públicas de empleo

Ante este escenario, CCOO reclama a las administraciones públicas medidas estructurales que vayan más allá de la estacionalidad, apostando por: empleo estable y de calidad, refuerzo de la formación profesional y la recualificación, impulso a sectores con mayor valor añadido y a políticas activas de empleo con perspectiva de género y edad.

El sindicato concluye que la reducción puntual del paro no puede ocultar la fragilidad del modelo laboral, y advierte de que sin cambios estructurales Villena y el Alto Vinalopó seguirán dependiendo de ciclos temporales que no garantizan estabilidad ni derechos laborales.