El conflicto se había originado tras el incumplimiento, por parte del consistorio, del compromiso adquirido en septiembre de 2024 para garantizar las condiciones laborales existentes antes del cambio a un modelo de gestión privada. La plantilla, que había aprobado por mayoría la convocatoria de huelga, exigía la consolidación de derechos ya adquiridos sin solicitar mejoras económicas.

Entre las principales reivindicaciones del Comité de Huelga figuraban la actualización de salarios y jornada, mejoras en los permisos y la conciliación familiar, la protección económica en caso de baja laboral, y la regulación de complementos y horas extraordinarias. También se había denunciado la incertidumbre ante una posible pérdida de empleo con la entrada de una nueva empresa adjudicataria.

Con este acuerdo, se pone fin a una situación de tensión que se arrastraba desde hace meses, y que ha sido desbloqueada finalmente mediante la mediación institucional. El edil ha agradecido el esfuerzo de ambas partes por mantener el diálogo abierto y alcanzar una solución que prioriza los derechos laborales y la estabilidad del servicio público.