Regularización de la jornada laboral

El alcalde ha explicado que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) establece con claridad las obligaciones y derechos de cada empleado municipal, así como la jornada que deben cumplir. Según ha indicado, el departamento de Personal ha detectado que en algunos casos no se estaba completando la jornada anual correspondiente. “Si un trabajador tiene que hacer su jornada completa, tiene que cumplirla. No se pueden realizar horas extraordinarias si previamente no se está cubriendo la jornada ordinaria”, señaló Cerdán.

El concejal Juan José Olivares detalló que, tras la implantación del sistema de fichaje este año, se ha comprobado que en el departamento del cementerio existen diferencias significativas en el cómputo anual de horas, con casos que oscilan entre 90 y 140 horas pendientes de jornada ordinaria en el segundo semestre del año.

Ante esta situación, el Ayuntamiento ha notificado a los trabajadores afectados para que expliquen las posibles incidencias y se regularice la situación. Según Olivares, la prioridad es ajustar las jornadas a lo que marca la normativa y, posteriormente, abordar la cuestión de las horas extraordinarias.

Servicio en fin de semana

En relación con los enterramientos en sábado y domingo, el alcalde ha asegurado que la intención del Ayuntamiento es mantener el servicio con normalidad. Ha recordado que los sábados forman parte de la jornada establecida en la RPT y que el Consistorio actuará conforme a los informes técnicos correspondientes.

“En Villena se ha enterrado hasta ahora en fin de semana y nuestra intención es que se siga haciendo”, ha afirmado Cerdán, quien ha subrayado que cualquier decisión deberá estar respaldada por los informes municipales pertinentes.

Por su parte, Olivares ha señado que se están valorando distintas alternativas organizativas para garantizar el servicio mientras se resuelve la situación laboral.

Un proceso en vías de solución

Desde el equipo de gobierno insisten en que no se trata de una cuestión de impago generalizado de horas extraordinarias, sino de un proceso de revisión y ajuste tras la implantación del sistema de control horario. El Ayuntamiento asegura que, una vez aclaradas las posibles incidencias y regularizadas las jornadas, se adoptarán las medidas necesarias conforme a la legalidad vigente.

Mientras tanto, la situación queda pendiente de resolución entre el área de Personal y los trabajadores del servicio, con el objetivo de evitar que el conflicto tenga repercusión directa en la ciudadanía.