El comité califica este acuerdo como “una victoria”, especialmente tras las afirmaciones del equipo de gobierno en el pleno del 16 de julio, donde se aseguró que todos los derechos de la plantilla estaban garantizados. La necesidad de firmar este pacto, con valor de convenio, pone de manifiesto, según el Comité, que aquellas afirmaciones “no se correspondían con la realidad”.

El acuerdo alcanzado garantiza las tablas salariales y el complemento por Incapacidad Temporal al 100%, lo que elimina la inseguridad jurídica más urgente. Sin embargo, desde el Comité advierten que no se han podido consolidar otras reivindicaciones económicas debido a la estructura de costes aprobada por el Ayuntamiento, lo que ha generado “descontento mayoritario” en la plantilla.

A pesar de su intención inicial de mantener la convocatoria de huelga para defender cuestiones como la jornada de 35 horas, el plus de festivos y otros derechos consolidados, el Comité asegura haber actuado con responsabilidad hacia la ciudadanía, especialmente en un mes tan relevante para Villena como es septiembre, coincidiendo con las fiestas patronales.

Asimismo, agradecen la labor del Tribunal de Arbitraje Laboral por su rápida intervención. “Sin su mediación, el Ayuntamiento habría aprobado los pliegos de licitación creando una barrera insalvable que nos habría abocado a la huelga de forma inexorable”, apuntan.

El Comité recuerda también que los pliegos para la privatización del servicio fueron aprobados en el pleno del 16 de julio, con la abstención de la oposición y de los propios socios de gobierno del PSOE. Critican que esta aprobación se produjera pese a conocerse ya la citación oficial para la mediación en el TAL.

“Todos los partidos entendían que era una irresponsabilidad aprobar esos pliegos sin haber solucionado antes el conflicto por el que se había convocado la huelga. Estamos seguros de que el tiempo nos dará la razón”, concluyen.